你是小店、新創公司雇主嗎？4點帶你看懂員工投保規定 | 職業工會大補帖

2020年10月26日—另一方面，未滿5人公司雖不是勞保強制投保單位，但公司仍可自行幫其加保(4)勞保(勞保條例§8)，並須填寫勞保、健保及勞退3合1的投保申報表 ...

9月份全台公司登記數達到71.2萬家，不僅未受疫情影響反而創下歷年新高。最有可能原因為許多海外台商紛紛回台成立公司，也有勞工因所任公司裁員、倒閉，轉而創業當老闆來迎接大環境的不確定。

至於新開的小店、新創公司，在開始僱用員工時，就應了解投保相關法令規定，千萬別因為「不知道法令規定」而破壞了和員工間的關係，甚至被申訴反倒要賠償更多錢，得不償失！以下透過4個新手老闆的常見問題，帶你了解新成立的公司行號員工加保規定，並進一步區分公司加保和職業工會加保的差異。

問題1：我是未滿5人的小商家、新成立的微型公司，該如何幫員工投保？

問題2：公司之前有幫員工投勞保，但最近裁員只剩不到5位員工，可以幫剩下的在職員工退保嗎？

說明：

根據勞保條例§7[1]，只要公司幫受僱員工加保勞工保險後，即使之後員工縮減到4人以下(包含4人)，也需要繼續讓員工參加勞保，如果違反規定仍須補繳漏保保費金額並處4倍罰鍰，而勞工在請領勞(就)保保險給付有損失時，雇主也要比照給付金額來賠償(註1)。因此，除非員工離職，否則正常狀況下雇主不能任意幫員工退保(勞保條例§11[2])。

問題3：我是小店、商家沒有工商登記，可以請員工直接去職業工會加保嗎？

說明：

無論您是新成立或成立許久的小店或商家，只要未滿5人都要符合上一點的投保規定。

然而，有許多未辦理登記就開始營業的店家(註2)，常見如飲料店、自宅經營早餐店、小吃店等，老闆多認為自己是小本經營而未去辦理工商登記，導致無法幫員工投保，這時應先向經濟部及財政部分別辦理登記，取得主管機關核發的登記證明文件影本(像是統一發票購...