那些外商人資不告訴你的徵才秘密—選公司、選產業、選老闆 ... | 職業工會大補帖
2020年1月19日—找對公司–必須思考崗位價值、看清公司前景;剛進台灣的外商，其實是Globalpay!...薪水，更重要的是公司發展的潛力、產業前景及好主管，這對你未來的...是大加分，但若選擇未來可能被取代的產業，最壞的情況就是被裁員。
【推薦原因】
進入外商公司是許多求職新鮮人夢寐以求的工作。但進入知名外商公司，就一定是高薪、高職位的保證嗎?挑選工作之前，除了考慮薪水，更重要的是公司發展的潛力、產業前景及好主管，這對你未來的工作履歷至關重要!選擇擁有優秀團隊的成長型公司，對於職業前景是大加分，但若選擇未來可能被取代的產業，最壞的情況就是被裁員。本篇文章授權自【你的職場導師孫貴人】 一篇就教會你選對產業、找對公司、挑對老闆，有興趣者請參考以下整理~台灣求職市場大解析
有鑑於台灣本土公司大多公司屬於中小企業，外商公司大多則以代工、代銷、代理的商業模式進駐台灣，台灣充其量只是小小的彈丸之地。就這些現實因素和產業局勢下，台灣的新鮮人在求職選擇中，並非那麼容易進入國內外大公司，每年有成千上萬的畢業生，好的職缺就跟東區的停車位一樣，競爭激烈!今天想針對台灣的產業趨勢和自己的求職經驗給即將踏入社會的職場小白一些求職方向!
找對公司–必須思考崗位價值、看清公司前景之前修課認識一位外商公司的總經理，曾經建議過我盡量尋找上市上櫃的公司，當然針對在求職市場中有職場優勢的新鮮人，我會直接說確實上市上櫃公司，制度健全，你確實可以在短時間內看見一個完善的產業運作，但提及缺點，就是只負責一小塊業務!如果只去做沒價值的崗位也沒輪調機會，基本上待很久也只是流於執行面的工作居多!其實一直很想鼓勵很多新鮮人，如果沒進知名公司或大公司也別氣餒，並沒有什麼新鮮人能夠在第一份工作既得到高薪又得到大公司的頭銜，我會建議您可以尋找成長型後勢看漲的公司，你要尋找的是下個台積電，這個概念跟買股票有點像，如果這些公司如果越做越大，你就是大師兄、大師姊參與了建制度的過程，未來寫在履歷上絕不是扣分!樂觀一點想，出社會之後，公司其實只在意你會做什麼，大的跳小的建制度、小的跳大的公司求高薪從來不是什麼難事!重點是你從這份工作中累積了什麼解決問題的能力!
剛進台灣的外商，其實是Global pay !我跟我好友都是選擇了在國外規模頗大但在台灣屬於成長型的公司。偷偷告訴大家一個秘密，其實會給高薪資的公司大多是屬於進台灣不久的外商公司，因為大多數的知名外商或外企薪資早就做過市場調研本土化，很多人俗稱假外商!我自己是做橫跨歐亞非三十餘國的薪資，我可以中肯告訴你”職位決...
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