職棒球員為何不適用勞基法??? @ fwg3520439q1 | 職業工會大補帖
這下我頭大了,不僅職棒球員不適用勞基法,連職棒聯盟、各單項運動協會的員工,雖然每個月都被扣繳勞保金,但都不受勞基法保護。這算哪門子邏輯?
中華職業棒球聯盟 職棒球員為何不適用勞基法??? 職棒球員為何不適用勞基法???有什麼合理的解釋???他們不也是領薪水的...還是球團硬坳的??? <以下文章供您參考>「勞退新制」即將於7月1日上路,這個改變相信對不少人產生影響,那麼對職棒球員呢?他們需不需要或適不適合採用「勞退新制」?
更重要的是,球員倒底是不是勞工?
是否也受到勞基法保護?
職棒球員和老闆是什麼法律關係?
為了解開這個疑惑,我私下去拜訪過幾個律師朋友,去界定職棒球員和球團老闆之間的關係。
一位在法界被稱為「勞工法令相關領域權威」的律師告訴我:「職棒球員算是勞工,應該是沒有什麼問題的。
」她說,2002年修法後,所有一切勞雇關係應該都適用勞基法,只要是受僱於20人以上的公司,而且受到公司相關規定的規範,,應該都受到勞基法保護,除非是有特定狀況被排除在外。
他給了我幾個參考法條,其中《勞動基準法》第2條第1款的規定,「勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。
」這句話的意思是,凡是上班賺錢,領老闆薪水、看老闆臉色的,都算是勞工。
我回家翻了翻《職業棒球選手契約書》,很幸運地,我在第2條就已經找到答案:「選手應……竭盡所能依球團之安排接受訓練及中華職業棒球聯盟之安排參加比賽及參與活動,聽從球團代表、教練之指揮監督為球團提供服務,此為本契約之目的。
」 球員們每天出門比賽、練球,凌晨一點要回到飯店接受晚點名,比賽表現不佳,依內規扣薪水、打得好發獎金,即使不想待了,揮手說再見前還得請老闆發予「離隊同意書」,如此生殺由人,為五斗米折腰,連合約都有「明文要求」了,我想球員就是勞工這檔子事應該沒什麼問題吧。
職棒球員不是勞工?
就在自信滿滿,打算質問各球團有沒有按月撥補「勞退準備金」到球員帳戶的時候,突然在勞委會今年二月頒發的「勞退新制說明書」的最後一頁赫然...
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