工商團體會務工作人員管理辦法 | 職業工會大補帖
但不得違反勞動基準法及本辦法之強制或禁止規定。前項服務規則於提經理事會通過,報請主管機關會商勞工行政主管機關核定後實施;修正時,亦同。
各團體得參照下列各款於服務規則中訂定考核及獎懲基準:
一、考核總分在九十分以上者為優等,晉薪級二級並給予一個月至二個月薪給之考核獎金。
二、考核總分在八十分以上未滿九十分者為甲等,晉薪級一級並給予一個月至一個半月薪給之考核獎金。
三、考核總分在七十分以上未滿八十分者為乙等,給予半個月至一個月薪給之考核獎金。
四、考核總分在六十分以上未滿七十分者為丙等,不予考核獎金。
五、考核總分未滿六十分者為丁等,不予考核獎金,對於所擔任工作確不能勝任者,得予解聘。
前項考核獎金之發給基準,由理事會視團體財力核定之。年終考核應晉級者,其已至本職稱最高薪級,得支高一薪等之年功薪點;其已達年功薪給最高薪級(無級可晉)者,得依前項第一款、第二款規定發給考核獎金外,另加發一個月考核獎金。
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1990年12月19日 — 組長以上會務工作人員之聘任,應由理事長依規定標準提經理事會通過,報請主管機關核備,其任期與理事會同。但新任理事會對原任工作人員,除 ... Read More
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工會會務工作人員管理辦法§2 | 職業工會大補帖
本辦法所稱會務工作人員係指由工會聘僱承辦各該工會會務、業務、財務及人事等之專任工作人員。 ::: 最新訊息 · 中央法規 · 司法解釋 · 條約協定 · 兩岸協議 · 綜合 ... Read More
工會會務工作人員管理辦法條文檢索結果 | 職業工會大補帖
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