留下來,或是我跟你走?職場選擇的難題 | 職業工會大補帖
2014年12月9日—留下來,或我跟你走!**這是電影<海角七號>的經典台詞,相信也是許多人選擇的難題。留下來,會更好嗎?跟你走,又會不一樣嗎?其實這 ...
留下來,或我跟你走!
這是電影<海角七號>的經典台詞,相信也是許多人選擇的難題。
留下來,會更好嗎?
跟你走,又會不一樣嗎?
其實這是男女朋友選擇分合的關鍵,也是職場上選擇事業的兩難:留在原公司會比較好嗎?還是,向外勇闖天涯,尋找更好的機會?
最近和一位朋友聊天,他就遇到這樣的選擇瓶頸。
留在原職,每個月會歷經幾次產業例行性的痛苦,但痛苦是已知的,薪水與工作狀態也是確定的。雖不滿意,但能接受。
尋找下一個成長舞台,薪水是成長的、機會也充滿期待,但工作內容卻充滿許多不確定性因素。雖想接受挑戰,但無法確知未來發展是否滿意。
所以,他該留下來接受勉強滿意的一口飯吃?還是選擇不確定的成長機會?
他問了很多人,一位資深工作者告訴他:你眼前出現了一個機會,只要你相信自己的能力,就會挑戰成功;如果你不相信,就別去了!
這個建議真是太棒了!只要你相信你自己,天涯海角也能去;如果你不相信你自己,留下來其實也不會更好。
重點是:你有想清楚你在職場上想發展到什麼level嗎?
level這個英文字,其實很難翻譯成準確的中文,因為它可代表你內在的能力水平,也可說明你外在的成就高度。 水平與高度,都可以用level一詞來說明,這當中其實有相當多的哲理。
你的水平能力到哪裡?你的職場高度其實也會到那裡。
對職涯發展不滿意的人來說,我會建議你與其感嘆造化弄人、境遇不佳,不如多檢討自己內在的能力水平是否有先提升?
職涯發展不順,只代表你打通職場黑暗隧道或瓶頸的能力有待突破。
至於對自己能力自信滿滿的人來說,留下來,或跟別人走,其實結果都是一樣---肯定會更好,stay或leave,影響的只是飛黃騰達的遲速而已!
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