社工，我們為什麼極需要工會？ | 職業工會大補帖

桃園市社會工作人員職業工會理事陳新皓第一次聽到「勞基法」的時候，是大學社工系畢業、進入財團法人社會福利機構服務時，這是他的社工生涯第一份工作。

編按：

本系列社工相關文章（參考：社會工作一言難盡）為 NPOst 11 月專題。社會工作待討論的面向繁多，最迫在眉睫的卻當屬社工的勞動條件。社工薪資回捐事件層出不窮，幾成常態，社會福利機構與社工卻各有苦水不吐不快。NPOst 嘗試從臺灣各社工工會的成立初衷與目標切入，本篇尤其探討社工人員為何普遍勞動意識薄弱，導致社工工會運作疲弱。後續一系列精彩訪問，請鎖定 NPOst 公益交流站。[1]

桃園市社會工作人員職業工會理事陳新皓第一次聽到「勞基法」的時候，是大學社工系畢業、進入財團法人社會福利機構服務時，這是他的社工生涯第一份工作。當同事隨口問他懂不懂社工可不可以申請加班費，他才知道這世界有勞基法這件事，「而我們的工作狀況，是不符合法令（保護）的」。他意識到社工在機構中所承擔的高工時、高案量、補休時數自動歸零，都是委外契約的慣習，沒有法源依據，但組織內卻似乎沒有人談、也沒有人重視。在工作了將近 3 年後，他在今年年初離開了社工職場，並與前東家開始進行漫長，至今還在奮鬥的勞資調解。（參考：「社工，你知道什麼是勞資調解嗎！？」系列）[2][3]

陳新皓在前東家的業務是社工的兒少保護性業務，其服務對象屬於性侵、家暴、受虐等狀況，致使社工在服務過程中的人身安全可能陷於危險。據臺灣社會工作專業人員協會 2013 年做的調查顯示，社工遭受案主暴力對待的比例高達 7 成以上，而第一線社工除了肉身，沒有其他應變暴力的安全配備。

圖片來源：「桃園市社會工作人員職業工會」粉絲團

為了回應社工常受暴力對待的處境，衛服部在去年終於頒佈了「社會工作人員執業安全方案」核定本[4]，而導致陳新皓與前東家爭執的，便是因為其中明確規範，為...