按摩員工指遭扣薪雇主澄清- 社會 | 職業工會大補帖

2013年12月3日—30多名按摩業員工今天說，按摩公司不當苛扣員工薪資且沒勞保、勞退；不過，​雇主發布聲明澄清。30多名按摩業員工在中國國民黨籍立法委員 ...

30多名按摩業員工今天說，按摩公司不當苛扣員工薪資且沒勞保、勞退；不過，雇主發布聲明澄清。

30多名按摩業員工在中國國民黨籍立法委員吳育仁陪同下在立法院舉行記者會，按摩員工陳情書指出，六星集股份有限公司不但沒提供底薪保障，且謊稱勞務契約為承攬契約，沒為勞工投保勞工保險、全民健康保險，也沒提撥勞工退休基金，甚至廣立名目扣薪。

陳情人陳小姐表示，當初應徵與公司簽訂保障就業合約，並參加受訓課程，簽新台幣6萬元本票，但實際工作發現，根本沒薪資保障，且業績若沒達公司要求，就得停工回訓，或自掏腰包花錢補業績。如果想辭職，又受限合約沒到期，賠錢才能拿回本票，形同壓榨。

她說，公司規定很多扣薪項目，如按摩床沒鋪好、上下樓梯跑太快、沒打掃乾淨或講話太大聲都要被扣500元，上班心情戰戰兢兢。

吳姓陳情人表示，公司未提供一式兩份合約給員工，且隨時、片面更改契約內容，制度完全不合理，還要求按摩員工打掃廁所又挑小毛病，工作沒尊嚴。

與會的行政院勞工委員會勞資關係處科長黃琦雅說，正在調查，如果認定雇主違法，將依勞動基準法開罰。未替勞工保勞保、健保或提撥勞退可處2萬元到30萬元罰鍰，若違反工資全額直接給付則最高可處30萬元罰鍰。

不過，六星集發表聲明表示，公司提供僱傭契約和承攬契約供勞工選擇。若為僱傭，公司一定依法處理；若選承攬，則可依多勞多得精神，取得合理承攬報酬。

聲明指出，這些員工先選承攬契約，以取得較多抽成機會，後來又主張為僱傭契約，要求加班費等更多報酬，公司無法接受，且破壞按摩業公平合理性。事件發生後，公司已將所有合作伙伴改為僱傭關係，並依法扣除相關稅捐。1021203