7.受僱勞工想繼續在工會加勞保，可以嗎？ | 職業工會大補帖

2021年2月1日—勞工保險是在職的保險，必須是實際從事工作者才能參加。依規定受僱的勞工應由雇主為其申報加保；無一定雇主或自營作業的職業勞工，才能由 ...

新竹顧先生問： 我跟朋友合開一家軟體公司，除了幾位合夥人外，還僱用7名員工。最近聘用一位新人，他要求公司不要幫他辦理勞保，因為他想繼續在工會加保，這樣可以嗎？暑假期間我們找了一些大學生來打工，這種臨時工也要幫他們保勞保嗎？另外，我有個親戚因為健康因素在家休養，為了不讓他的勞保年資斷掉，他想掛名在我們公司繼續加保，保費完全由他負擔，這樣做公司會有責任嗎？ 

勞工保險是強制性的保險，依現行勞保條例規定，只要僱用員工滿5人以上，雇主就必須要替員工辦理參加勞保。而且依規定參加勞保後，若員工人數減至4人以下時，投保單位仍須繼續參加，不得以員工人數不到5人為由退出勞保。

員工達5人就須強制保勞保 如果投保單位違反勞保條例規定，沒有替所屬勞工辦理投保手續的話，除了會被處以罰鍰外，勞工因此所受的損失，還必須由投保單位依勞保條例規定的給付標準賠償之。換句話說，替員工保勞保是雇主的責任，這項責任不會因為員工已在工會加保，或員工另有從事其他工作已參加其他社會保險〈軍保、公教保或農保〉而免除，何況，勞保還包括職業災害保險。

因此，案例中的顧先生只要與員工之間有僱傭關係，不論該員工已從工會加保多久，雇主都應依法在員工到職當天為其辦理參加勞保，若該員工同時從事所屬職業工會的工作，得依個人意願重複於工會投保，但保費需同時計收。此外，暑期聘用的臨時工、工讀生也一樣，不管聘任的期間有多短，只要有僱傭關係又有支給薪資的約定，雇主就必須依法為員工辦理參加勞保。

沒有實際工作者不得參加勞保 至於退出勞動市場或沒有工作的民眾，能否為了延續勞保年資，而透過職業工會或掛名在其他投保單位繼續參加勞保？ 勞工保險是在職的保險，必須是實際從事工作者才能參加。依規定受僱的勞工應由雇主為其申報加保；無一定雇主或自營作業的職業勞工，才能由本業的職業工會參加勞保。因此，沒有工作或暫時退出勞動市場的民眾，是不能參加勞工保險的。此外，投保單位也不能讓不合規定的民眾掛名加保。

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