被要求在職業工會投勞保虧很大！ 3大分析一次看 | 職業工會大補帖

2021年4月10日—老闆要勞工到外面職業工會加保可以嗎？」根據規定這樣的做法其實不行，且在職業工會加保與公司行號直接投保，兩種投保管道也會影響到勞工 ...

▲雇主補貼讓勞工自行到職業工會投保這樣是不可以的。（圖／記者李毓康攝）

記者余弦妙／台北報導

「老闆要勞工到外面職業工會加保可以嗎？」根據規定這樣的做法其實不行，且在職業工會加保與公司行號直接投保，兩種投保管道也會影響到勞工退休金。

根據勞保條例規定，受雇於工廠、公司等勞工應由受雇單位幫忙加保參加勞工保險及就業保險，並提繳勞工退休金。不過，5人以下公司尚未納入勞保強制投保單位。但因5人以下公司尚未納入勞保強制投保單位，因此5人以下公司的勞工，就業保險由公司投保，勞保則透過職業工會加保。

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只有無一定雇主或自營作業勞工，才可以由所屬職業工會申報參加勞工保險；舉例來說，無一定雇主的勞工是指3個月內受雇於2個以上不同雇主，也就是指工作時間、報酬、場所等不顧定像是家教就歸在此類；另外自營作業者就是指獨立從事勞動或技藝工作者，如市場攤商、計程車司機等。

若不符合這兩種資格之一的人，卻投保在職業工會，經勞保局查證後，被抓到投保不實、掛名投保等違法狀態，不僅會被取消投保資格，就連已付保費也不會退還。

以下也整理出3個透過職業工會投勞保的缺點：

1、每月勞保保費負擔比率高

如果你是由公司行號申請投保的人，勞保保費雇主需負擔70%、政府負擔10%、勞工負擔20%，但如果是加保在職業工會者，勞工必須負擔60%，剩下40%由政府負擔，由此可見，在公司與職業工會投勞保，保費差異甚大。

2、少了就保的5項補助

勞保局指出，由於職業工會的會員與職業工會之間不是僱傭關係，因此無法由職業工會申請就業保險，因此就業保險中所提供的失業給付、育嬰留職停薪金津貼、健保費補助、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼共5項都無法領取。

3、勞退金保障差很多

若是...