老闆不幫你投保勞健保怎麼辦？3個勞保你必須知道的事 ... | 職業工會大補帖

2020年8月11日—(1)一旦發生職災，勞保給付恐減少.舉例來說，若阿旻是從事水電工作，卻在紡織工會加保勞健保，一旦阿旻發生 ...

遇到老闆不幫你投保勞健保怎麼辦？相信不少求職朋友都曾在招募廣告上看過，公司福利欄位上寫有「享勞健保、提繳勞退」等字眼；但事實上，雇主在勞基法法規規範下，原本就有幫員工投保勞健保的義務，並且，無論是低於5人的小公司還是超過百人的大企業，在投保上的情況也是大不相同！

一、投保「勞保」和「健保」的費用如何分攤？

勞保：

依照《勞工保險條例》規定，只要是年滿15歲以上、65歲以下的勞工，並受雇於5人以上的事業單位，雇主即應成立「投保單位」幫每位員工投保勞保。而若是5人以下的公司，雖未納入勞保強制成立「投保單位」，但雇主也仍需透過職業工會，幫員工投保勞保。

此外，針對勞保保費的計算方式，則是由雇主負擔70 %保費、政府負擔10 %保費、勞工朋友自己負擔20%保費。至於實際投保金額則是依據「勞工保險投保薪資分級表[1]」按照每月的薪水金額，對照查看是落在哪一個級距來決定保費的，並且絕不能低於該名員工的實際薪資額度。

健保：

另外，就健保的部分來說，無論是否為低於5人的小公司，雇主都必須成立「投保單位」。至於健保費的分擔比例，則是雇主負擔60%保費、政府負擔10%保費、勞工朋友自己負擔30%保費。

再者，同樣地，投保金額的級距也是依照員工...