31歲約聘人員:別人領5、6萬,我還在拿年輕人的薪水...表現好 ... | 職業工會大補帖
2018年9月19日—隨著「終身僱用制」式微,加上零工經濟、斜槓世代崛起,近年越來越多人投入非正職工作,然而,這些派遣、約聘、計時人員、臨時工、自行接 ...
隨著「終身僱用制」式微,加上零工經濟、斜槓世代崛起,近年越來越多人投入非正職工作,然而,這些派遣、約聘、計時人員、臨時工、自行接案、外包承攬等「非典型」職務的背後,究竟又有著什麼樣的無可奈何,或許值得外界關注。
根據yes123求職網最新調查,若回顧自身至今的職場生涯,合計有7成1(71.1%)的勞工都曾經打過零工,若以全國受僱就業者898.5萬人推估,所謂的「潛在零工經濟族」規模將上看639萬人;至於為何選擇打零工?主要原因依序是「找不到正職工作的時間,超過原本預期」、「覺得工時較具彈性或較短」、「想先累積職場經驗就好」、「家裡經濟壓力大,有收入就好」等等。
值得一提的是,相較於這些短期、不得已的考量,其實有部分人的內心已經過一番謀劃:打零工是為了「想先卡位嚮往職缺,等待轉正職的機會」。可惜的是,該想法要真正落實恐怕也沒那麼簡單,因為調查也指出,零工族成功轉為正職的比例只有31.4%,也就是說,將近7成(68.6%)的人直到最後,都沒能成為自己打工企業的正式員工。
若探究背後原因,很大一部分的人可能是被現實環境所擊敗,高達5成8(57.7%)的零工族就透露,自己曾遭遇過所謂的職場歧視,除了「員工福利落差很大」、「被當成工具人使喚」、「嚴重的同工不同酬」、「沒有勞健保」、「要求的上班時間不固定」等狀況之外,更教人難以接受的還有「低於基本工資」、「無法申請加班費或補休」、「同事小圈圈的排擠」等等。
本想約聘轉正職卻心灰意冷,他:同事沒把我當自己人
陳先生今年31歲,是一家外商約聘人員,主要負責資訊設備的客情維繫工作,被問到為何選擇該職務,他說:「我雖然本科念資管(資訊管理),但學生時代實在沒多大興趣,畢業後一直都在尋找人生方向,中間考過很多次國家考試都沒能如願,一直到去年,我才意識到自己已經不年輕了,決定放棄再考,……當初會選擇這家公司,主要是薪水有4萬多快5萬,而且我問過,如果約聘表現好,是有可能轉正職的。」
「其實,去年開始,我找過很多工作,對方薪水頂多開到3萬,那我就會很猶豫啊,雖然這年紀也不能再靠家人了,但是我的能力明明不差,經過那...
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