公司草創初期，該怎麼規劃勞健保 | 職業工會大補帖

2017年7月4日—僅能設立健保單位並投保健保在公司·負責人最低需投保$34,800級距，每月健保費$1,799元·負責人若有需要勞保，要加保在工會，因為負責人 ...

[2023-01-05 更新] 負責人健保最低加保級距為 36,300 元，以及基本工資調升至 26,400 元

公司草創初期，沒有員工，只有幾位共同創辦人時，該怎麼規劃勞健保最省？幫大家整理幾個小秘訣！主要適用在草創初期只有幾位創辦人、都還沒有員工的時候，創業維艱、想節省勞健保費可以參考的方式（風險自負啦）。當然如果之後有正式員工，基本要給員工的保障，如勞健保、勞退等，就應該要回歸正常摟！

常見的方式是：

負責人如果沒有其他正職如果只有負責人一人僅能設立健保單位並投保健保在公司負責人最低需投保 $36,300 級距，每月健保費 $1,877 元負責人若有需要勞保，要加保在工會，因為負責人只有一人時公司不能成立勞保單位若選擇不投保勞保也可以，會有國民年金需要繳納。如果之前有工作已經有勞保年資，建議可以繼續投保勞保在工會累計年資建議負責人身上不要掛眷屬，因為 $1,877 元全部都是負責人自付額，若有眷屬健保掛在負責人身上，等於健保費需要支付 $1,877 元 *n。若未來有勞保單位，負責人的勞保仍然可以選擇加保在工會或是不加保繳國民年金，因為負責人不是勞保的強制加保對象。負責人的勞保裡面沒有含「就業保險」，但給付或津貼比較多的項目，都屬於就業保險的範圍（勞...

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2017年7月4日 — 僅能設立健保單位並投保健保在公司 · 負責人最低需投保$34,800 級距，每月健保費$1,799 元 · 負責人若有需要勞保，要加保在工會，因為負責人 ... Read More

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https:www.nhi.gov.twResourcewebdata27489 | 職業工會大補帖

衛生福利部中央健康保險署 | 職業工會大補帖

※新事業體書面申請成立健保投保單位之時程約需5個工作天，如有疑問請逕洽所屬各分區業務組諮詢。附件及網站連結. 勞保、勞退、健保三合一表格(1-6) · 健保承保 ... Read More

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