雇主要怎麼處理假日工讀生的健保、勞保和勞退呢? | 職業工會大補帖
2019年11月1日—如果同學是趁寒暑假打工,工讀期間不到3個月,也沒有喪失原本的投保資格的話,就是圖1①的情形,可以由工讀生自行決定要不要在雇主這邊加保 ...
一、工讀生的法律地位「工讀生」是通俗用語,在勞動相關法令說明中,大致上被歸類為「部分工時勞工」這一類。部分工時勞工,是工時比正職員工短,一天中可能只工作幾小時,或是一週中只工作幾天,例如案例中提到的B每週只有週五晚上至週日才上工。
二、健保首先,衛生福利部中央健康保險署的《在學的工讀生,應如何參加全民健康保險?[1]》一文,清楚說明工讀生的健保投保規則。這篇文章內容的法律依據,是來自全民健康保險法施行細則第20條和行政院衛生署(現為衛生福利部)的行政函釋。
本案中要不要幫B投保呢?先將工讀生投保原則簡單整理如圖1:
圖1 雇主要怎麼處理工讀生的健保、勞保和勞退呢? 資料來源:陳琦姸 / 繪圖:Yen雖本案例中B是長期工讀,但還是簡單說明若是寒暑假工讀不到3個月的短期工讀時,健保應如何處理,2種情形如下:
(一)不到3個月的短期工讀(圖1①)如果同學是趁寒暑假打工,工讀期間不到3個月,也沒有喪失原本的投保資格的話,就是圖1①的情形,可以由工讀生自行決定要不要在雇主這邊加保。但衛福部建議可以維持原來依附父母親以眷屬身分繼續參加健保,避免短時間不斷在雇主、父母之間加保退保,不但麻煩,也擔心轉換時失誤導致投保中斷。
(二)3個月以上的長期工讀(圖1③)本件B是長期工讀,因為B每週五晚上至週日來工作,不是每天到工,所以再依他每週的總工時判斷要不要投保:B每週總工時是16小時,已經超過12小時,所以就是圖1③的情形,雇主A必須幫B投保健保。如果A沒有依法幫B投保,或高薪低報的話,會被處保費2至4倍的罰鍰。
附帶一提其他情形,如果是工讀期間3個月以上,而且工作日每天到工(圖1②),雇主就必須幫工讀生投保健保;但如果不是每天到工,每週的工時合計也不到12小時(圖1④),這位工讀生就不在強制投保健保的範圍。
三、勞保...
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