老闆請我保在職業工會該照做嗎？小心您3點權益恐怕受損 ... | 職業工會大補帖

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小美最近剛離職，希望能轉換跑道，便聽從媽媽的建議將勞保保在職業工會來累積工作年資。在小美休息半年邊進修外文後，她順利找到一家新成立的小型外商上班，然而老闆得知其已在職業工會加保，表示願意直接給錢補貼小美保險費用，小美該答應嗎？又小美在待業期間將勞保寄保在職業工會的做法是否正確呢？

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下面將透過四個常見的問題，回答您如何正確加保在職業工會，並比較勞健保投保在公司和職業工會的差異，讓您的權益不受損：

問題一：勞工在待業、失業期間，勞健保可以加保在職業工會嗎？

年輕人轉換工作較頻繁，可能會聽從長輩建議，在工作中斷、空窗期間先到職業工會加保，等到找到工作再去退保，就可以延續年資不影響勞保退休金權益。但其實「掛名投保」會違反《勞工保險條例》[1]規定，因為勞工保險是在職保險，必須是實際有工作的受僱勞工，或是從事小事業的自營作業者才能參加。

如果您沒有工作，卻將勞健保加保在職業工會，被查到恐怕會被取消資格，且已經繳過的保險費也不會退還；另一方面，當您在請領相關給付時恐怕也會因為資格不符而無法請領，這點要請勞工朋友們特別留意喔！

問題二：老闆說我已經在職業工會加保了，就可以不用幫我投保嗎？

答案是否定的。如果您是受僱在公司行號底下的勞工，應該要由雇主幫您投保勞健保喔！即使你本身有已有在特定的職業工會加保，但同時間又找了其他的受僱工作，就業後雇主還是必須要幫您加保勞保、就保和提撥勞工退休金，因為勞工保險可以重複投保，只是保費...

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