2021年基本工資調漲!保全員薪資該怎麼計算呢? | 職業工會大補帖
2020年11月9日—關於勞動基準法第84條之1的規範;關於保全人員的薪資結構;不同月休...保全員都會與公司簽訂一式三份的書面勞動契約或約定書,再由保全公司 ...
2021年(民國110年)勞工基本工資[1]分別將調漲為24,000元(月薪制)及160元(時薪制),由於今年受到疫情影響導致諸多產業營運受到不小的衝擊,更有部分企業必須與員工協議「減班休息[2]」才有辦法緩解面臨的損失,這也使得今年基本工資的調升幅度相當有限。無論如何,基本工資調漲後仍然會對一些從事基層工作的勞工帶來一些幫助,而保全人員就是其中一項將受惠的職務,本文就希望能簡單說明保全人員在未來基本工資調漲後,薪資水平會有什麼樣的變化。
關於勞動基準法第84條之1的規範|
我們過去在不止一篇文章中有提到過,保全業中的保全人員屬於適用勞動基準法第84條之1[3]的特定工作者,也就是我們俗稱的「責任制人員[4]」(但不代表工作時間完全無上限)。
依照勞基法第84條之1[5]規定,經中央主管機關(勞動部)核定公告的特定工作者,得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假與女性夜間工作等事項,並報請當地主管機關核備後,得不受一般工作時間與休假的限制,不過勞雇雙方所約定的勞動條件仍應依照簽訂的約定書內容辦理,通常這邊所提到的「約定書」,在各個縣市政府都會有自己制訂的範本與參考指引,因此各地的規範也會略有不同。
如我們所彙整的流程圖,一般來說新進的保全員都會與公司簽訂一式三份的書面勞動契約或約定書,再由保全公司準備相關文件後送交給地方主管機關審查,通常需要準備的文件如下:
(一)核備申請函。 (二)無醫師建議須調整或縮短工作時間及更換工作內容之簽訂約定書人員名冊。 (三)勞雇雙方簽訂之約定書。 (四)其他經主管機關指定需檢附之文件。
如果約定的內容並無記載不完備或是違反地方政府訂定的審查基準的話,主管機關便會在審查完成後,發文告知公司准予核備,這時候保全公司才能以較法令為寬鬆的勞動條件(工時與休假等)讓員工工作...
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