請員工還是委外人力好？3點看懂承攬和僱傭權益差異 | 職業工會大補帖

2020年11月11日—而承攬工作的自然人可以用自營作業或無一定雇主身分到職業工會加保，又或是投保商業保險，當意外發生時就能請領保險、轉嫁風險。另外， ...

經營企業有許多工作事務需要靠人力完成，這時候雇主必須衡量，究竟是要請人還是將工作外包就好。將業務外包雖然可以節省人事成本與管理責任，然而，近來有許多公司因誤用或濫用承攬契約，導致解除契約時和承攬人發生糾紛。而雇主和接案者通常會發生爭議的情況，也大多和「錢」有關，訴訟結果若是僱傭關係，公司就必須負擔大筆的資遣費、退休金、甚至加班費，因此在開始決定用人時，決定簽訂何種契約就十分重要。

然而，選擇「工作委外」或選擇「僱用員工」，雇主要負擔的成本究竟有哪些差別？對勞動者而言，選擇到一間公司上班或承攬工作，權益保障又有何不同？以下透過三點向大家說明兩者權益差異，並一併列出常被誤用為承攬契約的例子，提醒您避免踩雷。

🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥

一、簽訂承攬VS僱傭(勞動)契約，各項權益保障比較(適用法令、勞健保規定等)

我們可以透過下面這張表來了解公司選擇將業務外包和聘請員工須擔負的責任差異：

從上表可以明顯看出，公司選擇「僱用」員工，投入的心力較多、應負的責任也較大。僱用員工，因雙方屬於僱傭關係，雇主必須遵守基本工資、一例一休、每月給付工資、付給加班費等規定，也要幫受僱員工投保勞健保、提撥勞退金。

...