雇主僱用身心障礙者初期補助要點 | 職業工會大補帖
2021年1月22日—一、行政院勞工委員會職業訓練局（以下簡稱本局）為促進身心障礙者就業，開發潛在雇主，增進雇主對身心障礙者工作能力之認識，特訂定本 ...
一、行政院勞工委員會職業訓練局（以下簡稱本局）為促進身心障礙者就
業，開發潛在雇主，增進雇主對身心障礙者工作能力之認識，特訂定
本要點。
二、本要點之補助對象為合法設立之民營事業單位（以下簡稱雇主），並
符合下列資格者：
（一）有長期僱用身心障礙者意願之雇主。
（二）提供之工作機會以不定期契約為主。
（三）過去申領政府相關津貼或獎勵金無不實或偽造等情形且提供之勞
動條件良好者。
（四）雇主為義務進用機關（構）者，應符合身心障礙者保護法足額進
用之規定。
前項之補助對象，以非義務進用機關（構）（員工總人數未達一百人
）為優先。
三、本要點之進用對象為年滿十五歲，有工作能力及就業意願且領有身心
障礙手冊之身心障礙者，並符合下列資格之一者為優先：
（一）非自願性離職者。
（二）初次尋職者。
（三）長期待業者。
四、本要點實施方式如下：
（一）雇主向公立就業服務中心（以下簡稱就服中心）提出申請，經審
查符合資格者，由就服中心推介符合資格之身心障礙者，並由就
服中心分派轄區內社區化就業服務之專案單位辦理後續就業支持
、追蹤輔導等相關服務。
（二）雇主應於就服中心推介後二週內僱用所推介之人員，提供身心障
礙者為期三個月的僱用機會，並在期滿後決定是否繼續僱用該名
身心障礙者。
（三）雇主應於同一部門安排具有經驗之員工一名擔任「輔導員」，輔
導身心障礙者工作技巧、協助適應工作環境與建立人際關係。
（四）就服中心在身心障礙者受僱初期，應與雇主及身心障礙者保持聯
繫，確保身心障礙者順利適應工作，並應積極主動提供雇主僱用
身心障礙者所需相關服務，如就業、職業訓練、職務再設計（含
就業輔具）、法令等相關諮詢及協助補...
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