[閒聊] 分享一下最近詢問勞、就健保問題 | 職業工會大補帖
勞、就保、勞退:1、可以不用保勞保,但一定要就保。...公司負責人若無加入工會,也沒有在其他公司投保,則自己就要在自己公司加保,最低...這又是很長的敘述--※發信站:批踢踢實業坊(ptt.cc),來自:101.12.76.37(臺灣) ...
作者lenohert (miu)
看板toberich
標題[閒聊] 分享一下最近詢問勞、就健保問題
時間Mon Jun 22 22:33:05 2020
因為最近開始在徵員工,所以問了很多關於勞、就、健保、勞退、勞基法、員工守則、勞 動契約這些。 基於勞基法跟員工守則、勞動契約很繁瑣,所以這邊就不敘述。 以下是屬於商、行、公司無加入工會,且員工五人以下商、行、公司簡單敘述。 勞、就保、勞退: 1、可以不用保勞保,但一定要就保。 2、無論勞保或就保,勞工到職上班第一天就要開始幫他投保,哪怕他來上一天班就不幹 ,雇主要也要幫勞工加保跟退保 3、勞保可以線上加保,就保只能用書面。(所以就保書面一來一往至少就是三天) 4、勞、就保都是以天數計算費用 5、就保以最低勞工薪資23800計算,工作30天,勞工自付額48元,雇主167元 6、勞退若採新制,雇主就要以薪資的金額提撥6%,若以23800計算,等於雇主要付1428元 。 以上雇主要付的部分都是不能從勞工薪水扣,只有勞工自付額,才可以從勞工薪水扣 健保: 1、健保加保是以當月有工作到月底才投保 ,因為健保是以月份計算。 舉例:小王6/15號到職上班,但是他只做了七天就不做了,這樣就不用幫他加保健保。 可是若小王做到了6月底,那隔月就要幫他加保健保。 2、健保是強制加保的,只要勞工有在你公司上班,就一定要把他加保到你公司底下 3、勞工若投保薪資是23800,雇主要付擔1058,員工自付額335 4、公司負責人若無加入工會,也沒有在其他公司投保,則自己就要在自己公司加保,最 低薪資為34800,要付的金額是的1632。 以上的金額都是每月要付出的 所以當你五人以下的商、行、公司, 你請一個員工每個月要多支出繳給政府的就是 167+1428+1058=2653元 如果超過五人....就保就要變成勞保...金額又在往上。 以上皆自己親問勞工局、勞保局、健保局的部分。 至於關於勞工的休假、補假、工時、加班、一例一休.....這又是很長的敘述 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.76.37 (臺灣)...[問題] 請員工自己去保勞保可以嗎 | 職業工會大補帖
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