沒工作就去職業工會加保？沒注意到四大重點，保費可能就白繳 ... | 職業工會大補帖

2019年7月2日—依照勞保條例第6條規定，「無一定雇主或自營作業而參加職業工會者」，可以其所屬團體作為投保單位來參加勞保，詳細的條件如下圖所示。

許多人在待業期間，為了怕無法累積勞保年資或在父母要求之下，便會找了職業工會來投保。然而，如果沒有符合可以投保在職業工會的資格，除了發生特定事故後無法申請給付外，也無法領回過去所繳納的保費，如此一來便可能會面臨到經濟上的困頓，也讓社會保險失去了其意義。

我們今天的文章，就是想來告訴大家加保在職業工會需要符合哪些資格，又應該要特別注意什麼問題，才不會白白浪費了自己繳出去的辛苦錢。

依照工會法[1]規定，我們的工會區分成了企業工會、產業工會以及職業工會，其中職業工會便是在同一個縣市內，結合了相關「職業技能」的勞工所組成的工會。組成工會的目的絕不是單純以投保勞健保為宗旨，如下圖所示，還有許多法定了任務是工會所應執行的，主要都是希望透過工會的團結力，提升勞工的工作環境。

此外，許多工會也會與政府機關合作辦理職業訓練，或是提供會員婚喪事病等福利項目，更有組織性的工會，甚至能如桃園市空服員職業工會[2]或桃園市機師職業工會[3]一樣，依照法定程序發起罷工，為會員向企業爭取更好的勞動條件。

關於工會的其他任務與目標我們暫且先不討論，在此我們還是回歸主題，到底什麼身份的勞工才符合加保在職業工會的資格呢？依照勞保條例第6條[4]規定，「無一定雇主或自營作業而參加職業工會者」，可以其所屬團體作為投保單位來參加勞保，詳細的條件如下圖所示。

換句話說，如果沒有符合以上的資格，只是單純在待業或根本無工作意願的情形下投保在職業工會，可能就會有一定的風險，這點我們會在後面詳細說明。

順帶一提，我們曾在「老闆不幫員工投保勞健保，會有哪些問題呢？（下）[5]」一文中，提過雇主未幫員工投保勞保會有哪些風險，其中一個就是沒有投保「就業保險[6]」的潛在問題。

依照勞保條例[7]與就業保險法[8]規定，聘僱員工未滿五人的事業單位雖然沒有強制要幫員工投保勞保，但還是得投保「就業保險[9]」，否則將會影響到請領失業給付[10]或育嬰留停津貼的資格，如果是單純加保在職業工會的話，則無法由工會來投保就保（因為工會不是你的雇主），若這時候被雇主資遣而需要申請失業給付或領不到育嬰留停津貼的話，反倒就只能向雇主來求償損失了。

此外，如果是長期受聘在同一個五人以下的微型單位，法令既然沒規定雇主應投保勞保，...