1號課堂 | 職業工會大補帖

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各位聽眾朋友大家好，我是法律白話文的站長貴智，每週三在 1 號課堂談勞動法律小知識，用法律觀點看職場上的疑難雜症，一起思考台灣的勞動問題。

我們在上一集節目討論了工會的歷史，而談到工會，我們常常聽到一種說法，那就是台灣的勞動條件低落，是因為台灣勞工沒有組織工會、參加工會的風氣。不過台積電前總裁張忠謀也曾經公開表示， Google 、亞馬遜、臉書、微軟等科技業者都沒有工會，而且沒有工會，正是這些企業會成功的主要原因之一。這樣的說法你認同嗎？今天我們就要來談談跟工會有關的法律制度有哪些，以及為什麼我們會認為工會是有效保護勞工的方法。

2010 年「工會法」修法後，明訂勞工可組織三種工會：企業工會、產業工會和職業工會。三種工會各自具有不同的條件門檻和適用身份；單一勞工也可以兼具多種工會會員身份，這稱作「複數工會」制度。

企業工會的意思是，同一間公司的勞工組織的工會，例如台灣鐵路工會、中華電信工會、中華航空工會等。「工會法」也規定，如果一間公司有許多工廠，每間工廠也可以組織獨立的企業工會。此外，如果一間公司的規模很大，有關係企業，甚至是有控股公司組織起來的企業集團，這些集團旗下的勞工，也可以聯合起來組織企業工會。

但是「工會法」也規定，一個工會最少需要 30 名成員，在以中小企業為主的台灣，很多公司根本連 30 個人都沒有，所以這些公司的勞工根本沒機會組織工會。而許多勞工人數夠多的大企業，早就已經組織無法發揮功能的御用工會，因此張忠謀說台灣工會太容易成立，是與事實不符的。

產業工會的意思是，結合相關產業內的勞工所組織的工會。例如基隆客運產業工會、台灣基層護理產業工會等。

職業工會的意思則是，結合相關職業技能的勞工所組織的工會。例如桃園市機師職業工會、桃園市空服員職業工會等。正因為許多企業工會都是御用工會，因此近年來許多勞資爭議，都是由勞工以成立產業或職業工會的方式推動，例如華航空服員罷工，便是由空服員另外組成桃園市空服員職業工會推動的。 ...