〈財經週報 | 職業工會大補帖

2020年7月20日—...長吳旻潔，可分別代表台灣企業二代兒子、女婿、女兒接班的成功案例。...1999​年羅智先從美國被叫回台灣，頂著高清愿女婿的光環，集團有 ...

統一董事長羅智先是女婿接班成功範例。（資料照）

記者楊雅民、張慧雯、陳梅英／專題報導

企業二代接班，多數風雨飄搖。不過大立光（3008）執行長林恩平、統一企業（1216）董事長羅智先、誠品生活（2926）董事長吳旻潔，可分別代表台灣企業二代兒子、女婿、女兒接班的成功案例。

統一集團創辦人高清愿只有一個獨生女，在統一女人不管事的傳統，以及台南幫其它大股東相挺下，女婿羅智先也成為統一接班人的不二人選。

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1999年羅智先從美國被叫回台灣，頂著高清愿女婿的光環，集團有超過10萬雙眼睛盯著看，高清愿於是讓年僅43歲的羅智先按部就班練兵立功。

從統一低溫群協理開始歷練，兩年後升任副總，主管最重要的低溫群、速食群與飲料群3大事業群。緊接著，又為羅智先量身打造了個執行副總的職務，以短短8年時間壓縮歷鍊，讓羅智先可以無縫接班。2007年6月28日，羅智先順利接任統一企業總經理，與高清愿進入「翁婿共治」時代。

2013年11月高清愿交棒，由羅智先接任統一企業董事長，完成世代交替。接班6年多來，統一牛皮般的股價一度奔上80元大關，最高市值甚至飆上4,716億元，翻了近1倍，繳出漂亮的成績單，可說是台灣企業中女婿接班的成功範例。

誠品吳旻潔從沒想過「接班」兩個字，畢業就準備出國讀書的她，只是和父親誠品創辦人吳清友在誠品敦南店喝咖啡、閒聊書店經營困境，她不忍心脫口而出「那我留下來跟你一起經營書店？」就此改變了自己命運。

這份戲劇化的轉折，讓吳旻潔2004年一腳踏進入誠品擔任總經理特助。10多年來慢慢升任副總、總經理。直至2017年吳清友病逝，她正式接任董事長職務。

吳旻潔從熟悉書店經營，到推動誠品生活上櫃，甚至將誠品觸角延伸到海外，包括香港、蘇州、深圳，乃至於去年日本橋分店盛大...