注意！透過職業工會投保勞保，雇主不會幫你提繳6%退休金 ... | 職業工會大補帖

2020年1月7日—所以，如果僅受僱於單一雇主的勞工，不符合職業工會加保規定，而受僱於工廠、​公司、行號等有一定雇主勞工，應由受僱單位申報參加勞工保險 ...

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勞工權益要自己顧！勞保局提醒，在勞動市場上，有部分雇主為規避應負擔保險費及勞工退休金，請勞工自行於職業工會投保；事實上，由受僱單位投保、與透過職業工會投保，上述2個投保管道，對勞工權益保障很不同，尤其是勞工退休金差很大，勞工不可輕忽。

依規定，受僱於工廠、公司、行號勞工，應由受僱單位申報參加勞工保險及就業保險，並提繳勞工退休金；無一定雇主或自營作業勞工，才可以由所屬職業工會申報參加勞工保險。

勞保局定義，所謂無一定雇主之勞工，指經常於3個月內受僱於2個以上非屬勞工保險強制投保單位，其工作機會、工作時間、工作量、工作場所、工作報酬不固定的人。

所以，如果僅受僱於單一雇主的勞工，不符合職業工會加保規定，而受僱於工廠、公司、行號等有一定雇主勞工，應由受僱單位申報參加勞工保險及就業保險，並提繳勞工退休金。

唯一例外是，5人以下公司尚未納入勞保強制投保單位。5人以下公司勞工雖有一定雇主，但因5人以下公司尚未納入勞保強制投保單位，因此5人以下公司之勞工，就業保險由公司投保，勞保則透過職業工會加保。另外，雇主也要提繳6%勞退金，勞工亦可自提1%至6%退休金。

勞保局統計顯示，目前透過職業工會加保勞保有206萬人，包括無一定雇主及自營作業者，官員解釋，這兩者身分經常在轉變中。另外，漁會會員約有26萬6,000人，亦屬無一定雇主之勞工。簡言之，全台無一定雇主大約有232萬人之多。

透過職業工會保勞保有4大缺點 但在勞動市場上，有部分雇主為規避應負擔保險費及勞工退休金，請勞工自行於職業工會投保，但由受僱單位投保、與透過職業工會投保，對勞工權益保障有很大影響。首先是，一旦發生職災等事故，恐影響日後領取勞保給付權益。

勞保局官員...