身心障礙者退休年齡應改為55歲 | 職業工會大補帖
2017年10月31日—二、身心障礙勞工提早退出職場,得請領勞保年金及勞工退休金:.(一)勞保失能給付係為提供被保險人因失能致所得減損之生活保障。勞保年金施行 ...
分析說明感謝提案人林金發先生及所有關注「身心障礙者退休年齡應改為55歲」議題的朋友,本部已收到各位的連署,以下為本部之回應說明:
有關提案人鑑於身心障礙者就業困難,建議修法使身心障礙者得提前於55歲申請退休。先就現行相關法令說明如下:
一、身心障礙者就業權益保障
為協助身心障礙者適性就業,充分參與並融入社會,身心障礙者權益保障法(下稱身權法)第四章「就業權益」規定各項權益保障及相關推動措施,敘明如下:
(一)身心障礙者定額進用制度:
1、依身權法第38條規定,各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在34人以上者,進用具有就業能力之身心障礙者人數,不得低於員工總人數3%。私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在67人以上者,進用具有就業能力之身心障礙者人數,不得低於員工總人數1%,且不得少於1人。
2、同法第43條規定,進用身心障礙者人數未達上開規定標準之機關(構)應定期向地方政府勞工主管機關之身心障礙者就業基金繳納差額補助費;其金額依差額人數乘以每月基本工資計算。身心障礙者就業基金之用途並明訂於同法第44條,包括補助進用身心障者之機關(構)因進用所需購置、改裝、修繕器材、設備及其他協助進用必要之費用、核發超額獎勵金,及其他為辦理促進身心障礙者就業權益相關事項。
(二)身心障礙者職業重建服務:
本部依身權法第33條規定,依身心障礙者個別能力及需求,提供各項職業重建服務,協助其順利適性就業,分述如下:
1、職業重建個案管理服務及職業輔導評量:除補助地方政府設置職業重建服務窗口,透過個案管理服務使身心障礙者獲得個別化及連續性的專業服務,並運用職業輔導評量工具適性評估,協助其確立就業方向。
2、多元化職業訓練:為協助身心障礙者提升工作職能,擴大推...
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