被離職憂勞保年資中斷?這招可續保不用愁 | 職業工會大補帖
2020年6月4日—在青黃不接的狀態下,勞保年資若不想被中斷,其實是有方法的。...也就是說,請領就保失業給付不會影響勞保老年給付及勞工退休金,且退休的 ...
新冠疫情這一波來得突然,即使高階主管也難倖免,一夜之間失去工作。在青黃不接的狀態下,勞保年資若不想被中斷,其實是有方法的。勞保局指出,若年資已滿15年,尚未達可領取老年給付者,可用「被裁減資遣員工」身分續保勞保,且不會影響領取失業給付。
大部分人以為,萬一被公司資遣,最好的作法就是到職業工會投保,但這有風險。因為若未實際從事工作,掛保方式並不合法,若被查到,還可能被取消加保資格。
以45歲「被離職」的高階主管為例,他原打算65歲才退休,對於勞保年資中斷十分憂心。其實勞基法對於非自願離職,如何續保有救濟的辦法。
《Money錢》報導,依勞保局規定,不論是非自願離職者,或是已經按照企業規定辦理退休者,只要勞保年資合計已滿15年,且尚未達到請領「老年給付」的資格,就可用「被裁減資遣員工」身分續保勞保,同時也不影響請領失業給付的資格。
報導指出,被資遣者或自行退休者在「離職當日」就可重新加保,若未立即續保,最遲須在2年之內提出申請,且僅能以被資遣或退休當時的月投保薪資加保,不能選擇較低或較高的投保級距。
按照《勞工保險條例》第9-1條規定,被裁減資遣人員續保勞保,應由「原投保單位」辦理,理論上原投保單位不得拒絕。但若與前公司分手得不愉快,或前公司拒絕或公司已結束營業,勞工可委由「代辦團體」(勞保局表列之職業工會)投保,或是以「個人」為單位辦理續保。
因投保時已不在職,只可參加「普通事故保險」,不能參加「職災事故保險」,其保費負擔比例也會增加較多,從在職時的員工20%、企業70%、政府10%,改為員工自行負擔80%、政府補助20%。
另外也有人擔心,若去申請失業補助,會影響退休年資嗎?對此勞保局解釋,領完失業給付,歸零的是就業保險年資,勞保的權益不會受到任何影響。也就是說,請領就保失業給付不會影響勞保老年給付及勞工退休金,且退休的時間也不會往後延。
(中時電子報 徐秀娥)
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