45歲高階主管被離職,勞保年資中斷不用愁,「用這招」續保就 ... | 職業工會大補帖
2020年6月2日—45歲高階主管被離職,勞保年資中斷不用愁,「用這招」續保就好!...被裁減資遣員工」身分續保勞保,同時也不會影響請領失業給付的資格。
儘管國內疫情趨緩,企業受到的衝擊卻未減輕,裁員、減薪規模不斷擴大,中高齡勞工萬一「被失業」,就得面臨勞保年資中斷的問題,不過只要善用一招,就能讓勞保年資延續!(原文刊載於2020年6月,最新疫情數字以指揮中心每日發布為主)
威廉上個月底被老闆告知,由於公司營運狀況不佳,為了精簡人事支出,必須資遣他,這個月底他就得走人。在公司待了將近10年,已經是高階主管的威廉,從沒想過自己會在45歲「被離職」,曾經立下汗馬功勞的他,更對老闆的無情感到相當失望。
中年求職不易,威廉現在不只擔心會長期失業,原本打算65歲才退休的他,對於勞保年資中斷也十分憂心。像威廉這樣,有一定投保年資,卻在未達到請領老年給付和退休金門檻之前就被迫失業的人,究竟有什麼方法可以維護自己的權益呢?
大部分的人都以為,萬一不幸被公司資遣,續保勞保的唯一方法就是在職業工會投保,然而,若未實際從事工作,僅在職業工會「掛名」投保,不僅不合法,還有可能遭到查核,並被取消加保資格。
勞保年資合計滿15年
可有條件續保
其實,根據勞保局規定,不論是非自願離職者,或是已經按照企業規定辦理退休者,只要勞保年資合計已滿15年,且尚未達到請領「老年給付」的資格,就可以用「被裁減資遣員工」身分續保勞保,同時也不會影響請領失業給付的資格。
上述的「老年給付」,指的是「一次請領老年給付」,而非「老年年金」或「老年一次金」,若要滿足請領條件,必須符合下列任一規定:
1.參加保險之年資合計滿1年,年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者;
2.參加保險之年資合計滿15年,年滿55歲退職者;
3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者;
4.參加保險之年資合計滿25年,年滿50歲退職者;
5.擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年,年滿55歲退職者。
另外,被資...
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