誰可在職業工會加保勞保？在工會「掛名投保」 小心觸法被 ... | 職業工會大補帖

2020年10月16日—所謂「無一定僱主勞工」指的是，經常於3個月內受僱於2個以上非勞保強制投保單位的勞工，如兼2份家教、從事2份打掃工作。「自營勞工」則為 ...

不少無固定僱主，或在小規模店面（例如小吃店、咖啡店、夜市、攤販、SOHO族、網購業者等）上班的勞工，常選擇加入職業工會，投保勞健保。值得注意的是，部分待業民眾擔心，求職期間沒有勞保，會讓勞保年資中斷，因此也加入職業工會投保勞保，等找到工作再退保，但此舉可能已觸法，若被查到掛名投保，可依法取消被保險人投保資格，甚至會有保險費無法退還的狀況發生。

勞保局資料指出，一般而言，在職業工會加保，必須實際從事勞動或技藝工作獲得報酬，且屬於無一定僱主或自營作業，經參加職業工會後，才可由職業工會加保勞保。所謂「無一定僱主勞工」指的是，經常於3個月內受僱於2個以上非勞保強制投保單位的勞工，如兼2份家教、從事2份打掃工作。

「自營勞工」則為獨立從事勞動或技藝工作獲得報酬，且未僱用有薪員工一同工作的勞工，如計程車司機或攤販等。

若不具備「無一定僱主勞工」或「自營勞工」身份者，不可由職業工會加保勞健保。此外，如果是有固定僱主的勞工，則必須由僱用的公司、行號、機關、團體申報加保。僱有員工的雇主，因不符合自營作業者的身分，所以也不應由職業工會加保，應以雇主身分，替員工加保。

在國外工作的勞工，同樣也不可由職業工會加保勞健保，但若是由國內公司派到國外工作，則可以公司員工身分繼續加保。

職業工會的會員若因投保「非本業」職業工會，導致職災事故認定產生爭議，勞保局發現後，將會輔導勞工轉由本業相關職業工會申報加保。

另外，勞保局為了避免不實投保，當有查核必要時，會請被保險人提供具體工作證明資料，要是被查到有掛...