五個角度分析華航機師罷工,到底是「爭取權利」還是 ... | 職業工會大補帖
2019年2月14日—爭權奪利為目的的罷工,會故意不斷提出不合理的要求,不斷改變訴求與策略,故意製造談判破局。這是因為互相談判、取得某項條件本身,根本 ...
1. 爭權奪利為目的的罷工,會故意不斷提出不合理的要求,不斷改變訴求與策略,故意製造談判破局這是因為互相談判、取得某項條件本身,根本就不是目的。擴大自己的工運戰線才是目的。為了擴大工運的戰線,也就是自己的組織力,必須長期維持能量,因此必須故意製造敵我意識、把賽局故意二分法成勞資兩方。
顯而易見,一個組織裡,光是勞工,因所處職位的不同,利害關係就不會完全相等。例如機師、空服、地勤、內勤,利害關係根本不一致,如果不故意二分法,很難擴大勢力。因此超出「勞資對立」二元框架的解決方案,例如民營化、解散重整等,會故意被排除忽視,因為工運本身的目的並不是要解決問題。
2. 會以不合理的激情吶喊、情緒化為手段在正常的職場裡,只要撕破臉,幾乎都沒有繼續順暢合作下去的可能,因此一個正常追求雙贏的狀況,不會有人故意採用太激進的手段。而另有目的工運,手段就是目的本身。因為若不保持情緒化,不斷毀滅理性、不斷妖魔化對手,是沒有辦法掩蓋那些旁人一眼即穿的邏輯矛盾。
Photo Credit: 中央社 華航機師罷工第4天,高雄國際機場取消4航班影響近 900名旅客,11日上午一架華航班機停放高雄機場停機 坪待命執勤。 中央社記者程啟峰高雄攝 108年2月11日 3. 另有目的工運會操縱不對稱資訊,以情緒化與意識型態間接操縱人心首先是這樣子,先吸收深陷情緒化、已經先入為主、走出不來又心理脆弱的人士成為核心幹部。這些人已陷入一種類似洗腦的長期情緒狀態,不管做什麼惡事,都會認為自己擁有大義,那些只是策略,自己是絕對正確。
在此前提之下,幹部會對外操縱資訊不對稱,自己下面搞的是一套,和外面宣傳的是另一套。所有的邪運與邪教都共有這套邏輯,光是核心幹部是不是太過激進的人,幾乎就能辨別大部份。
因為邪教裡核心幹部一定要是情緒化的人,否則無法處理內外高度的行為不一致。而對外操作資訊之後,是以共有意識形態框架的方式,誘騙和間接操縱外圍,以達到合乎整體方向的目的。
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