公司無底薪及勞健保且遲到扣薪是否觸法？ | 職業工會大補帖

2018年5月24日—公司無底薪及勞健保且遲到扣薪是否觸法？民眾詢問：我們是通訊業公司，沒有底薪，業績的百分之六十當作薪水，而且勞健保要員工自行出， ...

公司無底薪及勞健保且遲到扣薪是否觸法？

民眾詢問：

我們是通訊業公司，沒有底薪，業績的百分之六十當作薪水，

而且勞健保要員工自行出，請問是否觸法？

而且公司要求員工打卡上下班，

每個月如果遲到30分鐘，扣薪3000元，是否已經觸法？

吳常銘律師回覆：

一、台端所詢公司無底薪、未投保勞健保、遲到扣薪之行為是否違法，

應視契約屬性而認定，

勞雇關係或勞動契約，係以勞工所給付之勞務是否具有「從屬性」，

作為區別僱傭、承攬或委任契約之主要基準，

一般學理上認為，勞動契約當事人之勞工，

具有下列特徵：

（一）人格從屬性，即受雇人在雇主企業組織內，

服從雇主權威，並有接受懲戒或制裁之義務。

（二）親自履行，不得使用代理人。

（三）經濟上從屬性，

即受雇人並不是為自己之營業勞動而是從屬於他人，

為該他人之目的而勞動。

（四）納入雇方生產組織體系，並與同僚間居於分工合作狀態。

又基於保護勞工之立場，一般就勞動契約關係之成立，

均從寬認定，只要有部分從屬性，即應成立。

二、本案公司要求員工上下班需打卡、若遲到半小時則扣薪3000元，

依上述勞動契約成立之特徵，公司對員工具有懲戒權，

員工與雇主間即具有人格從屬性，

應成立勞動契約而適用...