【法律問蘋果】無底薪沒勞健保員工遲到竟要扣薪 | 職業工會大補帖

2018年1月22日—公司無底薪、未投保勞健保、遲到扣薪等做法是否違法，應視契約屬性而...因此，​若雇主違反基本工資規定，無業績則無薪水，有違反《勞基法》 ...

不具名讀者問： 我們是通訊業公司，沒有底薪，業績的60%當作薪水，而且勞健保要員工自行出，請問是否觸法？而且公司要求員工打卡上下班，每個月如果遲到總計超過30分鐘，扣薪3000元，是否觸法？   律師吳常銘答： 公司無底薪、未投保勞健保、遲到扣薪等做法是否違法，應視契約屬性而定，勞雇關係或勞動契約，是以勞工所給付的勞務是否具有「從屬性」，作為區別僱傭、承攬或委任契約的主要基準。

一般學理認為，勞動契約的勞工具有下列特徵：（一）人格從屬性，受雇人在雇主企業組織內，服從雇主權威，並有接受懲戒或制裁義務。（二）親自履行勞務。（三）經濟上從屬性，受雇人不是為自己營業勞動，而是為他人(老闆)的營業目的而勞動。（四）納入雇方生產組織體系，並與同事分工合作。此外，基於保護勞工立場，一般對於勞動契約關係均從寬認定，只要有以上部分從屬性，勞動契約就成立。   讀者的公司要求員工上下班需打卡、若遲到半小時扣薪3千元，依上述勞動契約成立特徵，讀者公司對員工具有懲戒權，員工與雇主間就具有人格從屬性，應成立勞動契約而適用《勞動基準法》。   因此，若雇主違反基本工資規定，無業績則無薪水，有違反《勞基法》之嫌。至於未投保勞健保，要看公司受雇員工是否5人以上，且為適用《勞基法》的行業，符合上述二項條件，雇主就應為員工投保勞健保。                                           &...