和員工簽承攬契約有效嗎？不懂這3點小心吃虧！ | 職業工會大補帖

2019年9月16日—2、公司須依規定幫小八加勞健保、提撥勞退金。3、小八準時上下班，即便工作沒有達到預期公司預期的標準，公司仍然要付每月薪水。4、科技 ...

近幾年的商業模式改變，不同於傳統需打卡上下班的工作型態，有許多短期、自由的工作需求紛紛出現，像是直播主、美食外送、網路寫手等，這些自由工作者多是承攬人，因為和一般勞工的工作方式、領取報酬方式都不同，因此不適用勞基法。

勞工是公司內部的人，適用僱傭契約；承攬人非公司編制的人，適用承攬契約。但公司只要和員工簽承攬契約，就可以不用管勞基法的規定了嗎？其實，運用承攬人員有許多地方須注意避免觸法，以下整理3點讓你了解：

承攬契約是一種契約的形式，和僱傭契約(包含勞動契約)的性質不同。假設公司有文案需求，將業務外包給花花，則花花可以在家上班，在公司約定的期限內完成工作、品質符合要求，就可以領取報酬，花花也可自行決定是否接案、接的案量；反之，公司如果開出文案人員職缺，並錄取葉葉為文案人員，約定好每月薪水，葉葉則須進公司打卡上班，並接受主管的監督。公司和花花、葉葉簽訂的契約不同，可參考下圖：

原則上，承攬人可以自由決定工作地點、時間、方式與內容，具備高度自主性，但因為不是「勞工」，並不適用多數勞動法令規定，也無工時上限、勞(就)保、健保、勞退等權益，當工作發生意外時便缺乏保障。

勞雇雙方是何種關係，不能只看契約內容，仍然要看兩人之間的實際關係來認定。幾個月前一則新聞報導指出，有物流公司跟司機簽訂「承攬契約」，約定上下班不需打卡、有做才有錢，因此報酬是「獎金」，後來司機被解僱便向法院申訴，法院認為司機工作時需要被督導、管理、指派工作、每日寫報表，認定雙方是「僱傭關係」，因此物流公司須賠償司機在職期間的加班費、勞工退休金和勞保費(註3)。

實務上會發生爭議，通常是公司有「假承攬、真僱傭」的情形。然而，法院會依個案「事實」來認定雙方屬於承攬還是僱傭關係，勞工具備三個從屬性(如下圖)，且通常只要符合一個，法院就會從寬認定。

這裡舉2個例子讓你了解兩者差異：

｜例一：

某科技公司聘請小八擔任財會人員，上班時間為9:00-18:00、周休二日，薪資是月薪35000元。